在劳动关系中，签订书面劳动合同是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的法定义务，旨在明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。实践中部分用人单位出于规避责任、降低成本等目的，不与劳动者签订书面合同，这直接侵害了劳动者的合法权益，并可能引发一系列法律风险与赔偿问题。
一、 法律依据与责任认定
根据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六、七条等规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订合同，同时仍需支付最长十一个月的二倍工资差额。
此处“二倍工资”的计算基数为劳动者当月应得工资，且诉讼时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
二、 赔偿的具体情形与计算
- 双倍工资的支付：这是最主要的赔偿责任。自用工之日起满一个月的次日开始，至补签合同的前一日（或满一年的前一日）止，用人单位需支付双倍工资。例如，劳动者工作满一年仍未签合同，则用人单位需支付共计11个月的双倍工资差额（即额外支付11个月的工资）。
- 视为订立无固定期限合同：满一年未签合同，法律直接“视为”双方已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位不得随意以合同到期为由终止劳动关系，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
- 其他连带损失：未签订合同往往伴随着未依法缴纳社会保险（保险）等违法行为。劳动者可据此要求用人单位补缴社保或赔偿相关损失（如医疗费、失业金损失等）。若因未签合同导致劳动者在工伤认定、职业危害防护等方面处于不利地位，用人单位也需承担相应赔偿责任。
三、 劳动者的维权途径
劳动者遭遇此类情况，应注重证据收集，如工资支付记录、考勤记录、工作证、招聘记录、同事证言等，以证明事实劳动关系的存在。维权途径主要包括：
- 向劳动监察部门投诉举报：由行政部门责令用人单位限期改正。
- 申请劳动仲裁：这是最主要的法律途径，可主张双倍工资差额、经济补偿等诉求。
- 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。
四、 用人单位的风险警示与合规建议
对于用人单位而言，不与劳动者签订书面劳动合同看似“节省成本”，实则风险巨大：
- 高额的经济赔偿：双倍工资的支付将显著增加用工成本。
- 劳动关系不稳定：被视为无固定期限合同后，用人单位解雇员工的自主权受到严格限制。
- 行政处罚风险：劳动监察部门可依法对用人单位处以罚款。
- 商誉损害：违法行为可能影响企业声誉和人才吸引力。
因此，用人单位必须强化法律意识，严格遵守《劳动合同法》，自用工之日起及时与劳动者签订内容合法、完备的书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险（保险），从源头上防范法律风险，实现劳资双赢。
书面劳动合同是劳动关系稳定运行的基石。用人单位不签订书面合同的行为，法律已设定了明确且严厉的惩罚性赔偿措施。劳动者应积极运用法律武器维权，用人单位则应主动履行法定义务，共同促进劳动关系的规范与和谐。
